A medida que más personas usan las redes sociales y dispositivos móviles para la búsqueda de empleo, la mayorí­a de negociosestán siguiendo su ejemplo y el intercambio de ofertas de trabajo y la publicidad de su marcase ha vuelto una labor diaria en el sector de la restauración. A continuación, vea cincoestrategias que usted como dueño de un restaurante,puedeutilizar para contratarpersonal y equipo de trabajoen redes o plataformas especializadas:

1. Comparta ofertas de trabajo y mucho más:

Utilice las redes sociales como Twitter y Facebook para compartir enlaces a ofertas laborales publicadas en el sitio su restaurante o negocio y pedir a los empleados hacer lo mismo. Tener Twitter de su negocio para compartir todo acerca de otras noticias y eventos, permitiendo que los posibles candidatos obtengan una idea de la cultura de su empresa.

2. Utilice video:

Los nuevos negocios pueden utilizar Skype y otros servicios basados en la web, para realizar entrevistas en video a los candidatos, ahorrando costos y tiempo tanto para su establecimiento, como para la persona que se va a presentar.

4. Mantenga actualizado y limpio su perfil para buscadores de empleo móvil

Incluso si los nuevos negocios no pueden ser tan fuertes como las grandes empresas en las aplicaciones móviles, optimizar su página web o página de ofertas laborales para se vean bien en los teléfonos inteligentes y tabletas, facilitará la forma en la que se busca empleo y será mucho más llamativo para los usuarios que buscan trabajo.

5. Conéctese con candidatos pasivos:

Mantener cuentas en LinkedIn, Twitter o Pinterest para atraer a un grupo de clientes potenciales y de esa manera, llegar a conocer las caracterí­sticas de posibles candidatos antes de que las ofertas laborales salgan al público.