El pasado 5 de marzo del presente año, Makro firmó un acuerdo con el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA que pretende, en una primera fase, capacitar a 25 aprendices para que puedan acercarse al mundo laboral del retail.

Dicho programa le dará la oportunidad a los estudiantes de conocer todas las novedades y perspectivas del negocio de la compañía, así como apuntarle a evitar la deserción laboral juvenil.

La formación de estos aprendices tendrá una duración de 12 meses, en los cuales recibirán un curso teórico que consta de formación personal y técnico profesional, uso TIC e inglés, por otra parte, el curso práctico abordará contenido de ventas y Supply Chain, logística y formación operacional.

Entre los beneficios que tendrá para ambas partes la formación de estas personas, se encuentran:

  • La consecución del talento humano formado según las necesidades de la empresa y sus áreas de interés.
  • Optimización de la gestión del contrato de aprendizaje
  • Transferencia metodológica para la formación, logrando mayor identidad
  • Alta motivación para los aprendices
  • Mejoran sus posibilidades de inserción laboral y sus proyectos de vida
  • Reducción del desempleo juvenil

Con este nuevo proyecto, Makro le apuesta a perfilarse como una de las empresas que le apuesta a la empleabilidad de personas en carreras técnicas, así mismo, como un líder en el sector horeca.